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为佳电股份第二届劳务“转正”点赞
发布日期:2019-11-20 19:15:00

    12月26日,佳电股份2014年度劳务派遣人员转正签字仪式如期举行。在648名劳务人员中脱颖而出的73名优秀劳务人员按照《2014年劳务派遣员工转正考评细则》的相关条件要求,经过“本人申请→单位考评、公示、推荐→党群人事部初审→评审组成员单位复审→公司内公示→经理办公会批准”的工作流程转为正式员工。转正人员当中生产一线员工61人,占转正比例的84%,生产管理、辅助岗位的员工12人,占转正比例的16%。

    优秀劳务人员转正工作在佳电已连续开展了两年,尤其是在当前公司面临金融危机,市场不景气,资金困难的情况下,仍然坚持投入资金,开展劳务转正工作,这也是公司对劳务人员的重视和认可。
    实施劳务工择优转正,是一件既利于企业、又惠及员工的好事。它的积极意义表现在:一是增强了劳务工对企业的归属感,使他们觉得在佳电工作有盼头、有奔头。过去,表现优秀、能力较强的劳务员工往往干上一年半载,便跳槽走人,其根本原因就是没有建立上升通道。二是充分调动了劳务工的积极性,在符合基本条件的劳务工中,优先将技术水平高、工作业绩好、工作(产品)质量名列前茅者给予转正,能够在全体劳务工中产生无形的激励作用,带动更多的劳务工争先创优。三是优化了员工队伍,采取劳务转正的做法可以留住劳务工中的优秀人员,通过年度考核淘汰劳务工中的不称职者,使从业人员综合素质得到提升。四是进一步规范了用工行为,为逐步实现同工同酬、减少可能发生的劳动纠纷、建立和谐的劳企关系进行了有益的尝试。
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